Den "sura" arbetsplatsen :-(
Värmland, onsdag kväll och jag har precis inkvarterat mig på mitt hotell för natten. Innan jag går ut och ta en bit mat tänker jag hålla mitt löfte att skriva några rader kring arbetsplatsens olika ansikten. Innan jag går in närmare på detta vill jag definiera vad jag menar med arbetsplats. När jag fortsättningsvis under temat ”arbetsplatsens olika ansikten” skriver arbetsplats menar jag avdelning/enhet eller grupp d v s inte ett helt företag eller myndighet/förvaltning. Endast i mycket sällsynta undantag kan ett helt företag eller myndighet/förvaltning ha ett och samma ansikte.
I dag tänker jag beskriva vad som karaktärisera den ”sura” arbetsplatsen eller i vart fall de arbetsplatser som jag betecknar som ”sura”. Det genomgående draget för dessa arbetsplatser är att klimatet är negativt laddat i bemärkelsen att leenden, skratt och positiva signaler hör till undantagen. I stället råder det ofta en ”sur” stämning d v s irriterad, negativ, gnällig eller destruktiv atmosfär. På den ”sura” arbetsplatsen blir man ofta impopulär om man inte är sur d v s det finns inget att vinna på att vara glad och ha en positiv inställning till arbetet. Självfallet finns det även på dessa s k ”sura” arbetsplatser alltid enskilda individer som vågar går mot strömmen och vara positiva och glada.
Vad kan det då vara för orsaker som ligger bakom att en arbetsplats är ”sur”? Enligt min erfarenhet är det ofta någon eller en kombination av några av följande orsaker som ligger bakom att en arbetsplats har ett ”surt” ansikte:
Ø Bristfälliga arbetsförutsättningar rent allmänt (dålig arbetsmiljö)
Ø Bristfälligt eller uteblivet ledarskap
Ø Enskild stark person eller några få starka personer som får energi eller makt genom att skapa ett ”surt” klimat
Ø En bristfällig eller en svagt utvecklad företagskultur
Ø Avsaknad av gemensamma värderingar/gemensam värdegrund
Ha en trevlig onsdag kväll önskar
Gert Ohlin
