Medarbetarundersökning - ett blankt papper ibland bättre
Stockholm fredag eftermiddag, och jag åter konstatera att en hel händelserik vecka flugit iväg. Nu har jag förstås haft det väldigt lugnt jämfört med Juholt som måste ha haft en ren mardrömsvecka, men som man säger ”som man bäddar får man ligga”.
Veckans sista inlägg går i samma stil som de tidigare i veckan, nämligen kritik mot på vilket sätt som flertalet medarbetarundersökningar går till idag. Du som känner igen dig i något av det jag påstått kan med fördel gå in och läsa om nästa generations medarbetarundersökning på www.sperab.se , läs under fliken Prestationsanalys.
De allra flesta medarbetarundersökningar i dag bearbetas och analyseras av chefen och medarbetarna tillsammans. Detta har jag absolut ingen kritik emot, tvärtom. Det jag är kritisk till är kvaliteten på själva underlaget när detta utgörs av en medarbetarundersökning utan redovisade värden för dess validitet och reliabilitet. Att analysera och dra slutsatser av en sådan undersökning är väldigt vanskligt, det vore betydligt bättre i dessa fall att istället utgå ifrån helt blankt papper d v s en diskussion med personalen kring önskade förbättringar av arbetsmiljön utan några osäkra förutsättningar.
Ha nu en skön och avkopplande helg så hörs vi på måndag igen hälsar
Gert Ohlin
