Medarbetarundersökning - är ingen "lek"
Habo fredag eftermiddag, och jag skall strax sätta mig i bilen och åka hem till Växjö för att fira helg. Innan jag gör detta skriver jag några rader här på bloggen.
Du som regelbundet följer min blogg vet att jag den senaste tiden skrivit under rubriken ”nästa generations medarbetarundersökning”. Från och med idag och ett antal dagar framöver, med början på måndag, kommer jag att skriva under dagens rubrik ”medarbetarundersökning”. Precis idag under tilläggsrubriken ”inget att leka med”.
Har du läst mina senaste inlägg har du förstått att jag är mycket kritisk till hur merparten av medarbetarundersökningar genomförs idag. Denna kritik kommer jag nu att fortsätta med plus att jag framförallt kommer att ge ett antal konstruktiva tips på förbättringar – allt i syfte att höja nivån på arbetet med medarbetarundersökningar ute på arbetsplatserna.
Min huvudsakliga kritik mot dagens sätt att hantera medarbetarundersökningar är att alltför många arbetsgivare och leverantörer inte tar detta med det allvar och med den seriositet som, enligt min mening, krävs. Att genomföra en medarbetarundersökning är ”inget att leka med”. Ett klart sätt att visa att så inte är fallet är att ställa krav på leverantörerna att visa på vilken validitet och reliabilitet som enkäterna har + att redovisa hur denna validering har gått till. Enligt min mening är varje medarbetarundersökning utan denna bakgrundsinformation inte ens värd att besvara som medarbetare.
Ha nu en riktigt trevlig helg önskar
Gert Ohlin
