Tid för medarbetarna
Måndag kväll och jag sitter på flyget upp till Arlanda där jag mellanlandar på min väg upp till Luleå. I morgon blir det Kiruna för min del hela dagen och jag är nyfiken på om jag då första gången i höst får se lite vitt på marken.
I fredagens inlägg utlovade jag lite tankar kring ämnet ledarskap med tanke på förra veckans många möten med chefer i och med mina föreläsningar kring det ”Prestationsdrivande ledarskapet”. Rubriken på dagens inlägg var det första som slog mig när jag i fredags reflekterade över veckan som gick.
För många chefer är tiden den allra mest knappa resursen. I en sådan situation är det inte så konstigt att tiden att ägna åt medarbetarna ofta upplevs som alldeles för knapp. De ständiga kraven på resultat och alla deadlines när det gäller allt som skall levereras externt såväl som internt gör att tiden ofta inte räcker till för medarbetarna. Tyvärr är det få företagskulturer som tillåter att en chef prioritera stödet till medarbetarna före alla andra uppgifter och så länge som det är så blir det sannolikt heller ingen förändring.
Enligt min uppfattning handlar ledarskap främst om att stödja medarbetarna att lyckas i arbetet. Därför måste ledarskapet få ta tid i anspråk och då är det inte samtidigt rimligt att tiden för detta prioriteras så lågt som den ofta görs idag. Den chef/ledare som inte har tillräckligt med tid för sina medarbetare kan inte heller utöva något egentligt ledarskap.
På tal om tid för medarbetarna så fick jag tidigare idag ett besked från en presumtiv kund att man inte har tid med något annat just nu än att analysera resultatet av den nyligen genomförda medarbetarundersökningen. Vad denna analys skall leda till vet jag inte eftersom jag samtidigt vet att man inte har en aning om undersökningens validitet och reliabilitet. Det förvånar mig varje gång när ett företag lägger ned stor möda på att analysera en undersökning utan att känna till dess mätsäkerhet. I min värld är detta detsamma som om man gjorde sina ekonomiska kalkyler på en kalkylator som man inte vet om den räknar rätt eller inte. Jag får bara inte in i mitt huvud att man kan ta så lätt på det här med att undersöka medarbetarnas arbetssituation? Är det verkligen att visa medarbetarna tillräcklig respekt?
Nog om detta nu för strax landar mitt flyg på Arlanda och då skall jag försöka att hinna publicera veckans första inlägg d v s det här.
Ha nu en jättefin så hörs vi från Kiruna i morgon!
Gert Ohlin
