Avskedsintervjun ett underskattat utvecklingsverktyg
Tisdag morgon och jag sitter på tåget till Kiruna som nu precis lämnat Gällivare. Så här långt lyser snön med sin frånvaro, får se om det finns lite vitt på backen borta i Kiruna eller om jag ser någon på bergstopparna borta i horisonten.
Tidigare idag på morgonen satt jag och funderade på vikten av att genomföra en s k avskedsintervju med alla som lämnar verksamheten. Förutom att försöka få klarhet i orsakerna till att någon väljer att lämna verksamheten, oavsett om detta är på grund av ett annat arbete eller pension, så kan avskedsintervjun ge ovärderligt input till utvecklingen av arbetsplatsen och därmed också till att stärka varumärket som arbetsgivare. Tyvärr noterar jag att ”verktyget” avskedsintervju används alltför sällan utan på arbetsplatserna och där det används genomförs detsamma ofta alldeles för ostrukturerat. Du som vill genomföra en riktig avskedsintervju med fokus på utveckling och förbättringar av arbetsplatsen är välkommen att kontakta oss på Sustainable Performance AB. Vi har en bra mall för hur en bra avskedsintervju skall genomföras, den kan vi naturligtvis dela med oss av. Kontakta därför gärna [email protected] med dina önskemål och frågor.
Snö och is i sikte! När jag nu tittar ut från mitt tågfönster ser jag vita fläckar på en höjd några kilometer bort, då fanns här lite snö trots den osedvanligt milda hösten. Jag ser även att de små vattendragen utmed järnvägen har fått en tunn skorpa av is, men den ser oerhört skör ut så det är nog inget att våga sig ut på ännu.
Ha en bra fortsättning på dagen önskar
Gert Ohlin
