Riktlinjer för det kloka ledarskapet
Torsdag kväll och jag har kommit hem efter en intressant dag uppe i Stockholm och nu skall jag ladda för en intressant dag i Borås i morgon. Innan jag gör detta tänker jag bjuda dig på en fantastiskt bra beskrivning av ett klokt ledarskap som jag fick kännedom om tidigare idag:
Inom vår verksamhet skall ledarskapet baseras på ett förhållningssätt baserat på en humanistisk människosyn och en helhetssyn på individen. Ledarskapet skall bygga på att skapa förutsättningar för medarbetarna i verksamheten att arbeta mot uppsatta mål. Det innebär bland annat att skapa ett positivt och tillåtande klimat, att tillåta misstag om man lär sig av dem. En ledare skall vara en förebild och handla efter ett förhållningssätt som bygger på förtroende och tilltro till medarbetares förmåga och kompetens att bedöma och hantera situationer. En ledare skall ha förmåga att delegera fullt ut och stödja genom sin närvaro och närhet. En ledare skall kunna levandegöra visioner och använda sig av ett arbetssätt så att medarbetare känner sig delaktiga. En ledare skall skapa tid för reflektion över ledarskapet enskilt och i grupp i syfte att utveckla ledarskapet
Ett ledarskap som följer det som texten ovan säger är i mina ögon ett riktigt klokt ledarskap. Den verksamhet som kan förverkliga ett ledarskap i linje med detta kommer att skörda enorma framgångar, inte minst på arenan som arbetsgivare. Tänk vilket varumärke som arbetsgivare man får om ledarskapet utövas efter dessa riktlinjer.
Trevlig torsdag kväll önskar
Gert Ohlin
