Verkligen hög tid att kvalitetscertifiera HR-området
Torsdag förmiddag och jag sitter just nu på flyget från Luleå på väg ned Arlanda. I går förmiddag på flyget upp till Arlanda från Ronneby hade jag och övriga passagerare sällskap av The Playtones som var på väg upp till finalen i Melodifestivalen på Globen på lördag. En av orkestermedlemmarna tog initiativrikt mikrofonen och bad oss alla att lägga vår röst på dem under lördagens final och vid landningen önskade flygkaptenen The Playtones lycka till. På dagens flygning har jag sällskap av hela Luleå Hockeys lag som är på väg söderut för fortsatt slutspel.
Det är verkligen hög tid att HR-området nu äntligen får sin egen kvalitetscertifiering. Jag brottas dagligen med problemet att så mycket aktiviteter sker inom HR-området utan någon som helst koppling till vetenskap och beprövad erfarenhet. Särskilt inom området medarbetarundersökningarna är det ren skandal att så många arbetsgivare än idag använder sig av verktyg utan någon som helst vetenskaplig koppling eller validering i övrigt. Jag får bara inte in i mitt huvud att ofta mycket välutbildade HR-chefer och företagsledningar sitter och dra slutsatser av medarbetarundersökningar som de överhuvudtaget inte har en aning om vad de står för eller har några valideringsdata på. Jag vågar nog påstå att det bara är inom HR-området där så undermåliga beslutsunderlag accepteras. I väldigt många fall är det så illa att man kan jämföra med att om man endast skulle använda huvudräkning eller överslagsräkning inom ekonomiområdet. Du kanske tycker att jag nu överdriver en del, låt gå för det. Jag har så stor erfarenhet och så många kontakter med marknaden att jag faktiskt vågar stå för mina påståenden ovan och nedan fullt ut.
Det är också mycket förvånande att de fackliga parterna låter sig nöjas med alla dessa helt ovetenskapliga och inte validerade medarbetarundersökningar som sker inom de flesta arbetsplatser. Lika förvånande är det att man inom den offentliga sektorn inte tar HR-området på större allvar än man gör idag. Den genomsnittliga standarden på t ex medarbetarundersökningarna inom den offentliga sektorn är enligt min uppfattning minst sagt bedrövlig. Ofta använder man enkäter och frågor som manglats fram genom långa diskussioner och kompromisser mellan olika intressen. Sedan genomför man medarbetarundersökningar med dessa helt ovetenskapliga och inte validerade enkäter och till råga av allt drar man dessutom slutsatser av dessa. Hur är detta möjligt??? Vilket hokus pokus och hur länge skall detta få fortsätta?
Du anar säkert att jag är lite upprörd idag vilket jag inte kan förneka. Ibland rinner det över och då är det en befrielse att få skriva av sig så här offentligt. Förhoppningsvis lyckas jag bidra till en mer seriös hantering av den viktigaste resursen för alla verksamheter d v s medarbetarna.
Ha en fortsatt trevlig torsdag!
Gert Ohlin
