En hållbar utveckling kräver en långsiktigt hållbar prestationskultur
Umeå tisdag morgon, solen strålar över den is- och snöbelagda Umeälven samtidigt som vinden sliter i trädtopparna – vårvindar friska! Jag skall strax springa ut till min väntande taxi på väg till dagens första möte här i norrlandsmetropolen.
Det talas oerhört mycket om vikten av en hållbar utveckling inom näringslivet idag. Jag är helt övertygad att visionen och idéer om den hållbara utvecklingen är här för att stanna för gott. Går du ut på nätet och söker efter ”hållbar utveckling” så får du omkring 3 miljoner träffar. Söker du däremot efter ”långsiktigt hållbara prestationer” eller ”en långsiktigt hållbar prestationskultur” så är träffarna fortfarande avsevärt mindre. De träffar du får är i första hand de texter som jag själv är pappa till. Men så här tänker jag – någon skall vara först! Min och mina kollegors ambition är att fortsätta vårt enträgna arbete med att ”predika” betydelsen av långsiktigt hållbara prestationer. Precis som när det gäller den hållbara utvecklingen i stort så måste vi värna om oss själva och våra medarbetare. Det går inte att pressa sig själv eller pressa sina medarbetare mer än vad som är långsiktigt hållbart. Grunden för detta är en företagskultur som är starkt präglad av det som vi menar är ”en långsiktigt hållbar prestationskultur”. Läs gärna mina tidigare inlägg kring detta ämne!
Jag önskar dig en hållbar och prestationsrik tisdag!
Gert Ohlin
