Börja redan idag - etableringen av en långsiktigt hållbar prestationskultur!
Torsdag lunch och jag har precis landat på Kallax flygplats uppe i Luleå efter några fantastiskt trevliga dagar i London. Temperaturskillnaden mellan Luleå och London ligger någonstans i klippet av 30 till 40 grader. Igår när jag lämnade London var där riktigt vårlikt med minst 10 plusgrader och nu här uppe i Luleå ligger temperaturen på lite drygt 25 minusgrader.
Den här veckans tema här på bloggen kommer återigen att bli ”Den långsiktigt hållbara prestationskulturen”. Du förstår säkert att detta tema intresserar mig särskilt mycket. Läs gärna mina tidigare inlägg kring detta tema. Rubriken idag är en uppmaning till dig som chef/ledare att redan börja arbetet med att etablera en långsiktigt hållbar prestationskultur idag! Du skall veta att detta arbete sannolikt kommer att ta sin tid men självfallet beroende hur stora inslag av ”prestation” som din nuvarande företagskultur består av.
Vad menar jag med då egentligen att en ”Prestationskultur” är? I grunden handlar detta om att företagskulturen bör ha starka inslag av ”prestation” i sig d v s att det är viktigt eller hellre helt avgörande att alla presterar så gott man kan i alla lägen. Med andra ord att företagskulturen verkligen uppmuntrar och stödjer alla att fokusera på att prestera. Varför är vi här?, jo för att prestera något och för att samtidigt göra detta på vårt allra bästa sätt för bästa möjliga resultat. Du kanske menar att detta låter antingen väldigt naivt eller alldeles självklart? Tycker du det, föreslår jag att du sätter dig ned i lugn och ro tänker över det hela en gång till. Ett sätt att göra detta på är att du skriver ned några korta ledord (tre till fem) som sammanfattar din företagskultur på ett rättvist sätt. Be därefter dina medarbetare att göra samma sak. Ta därefter fasta på de ledord som blivit upptagna flest gånger och du har fått en ganska hygglig bild över din företagskultur. Är något eller några av dessa gemensamma ledord kopplade till ”prestation” d v s vikten av att prestera så bra som möjligt? Om svaret är ”Ja” så har du redan kommit långt, är svaret ”Nej” så följ dagens uppmaning!
Jag återkommer imorgon med mera tankar kring detta verkligt viktiga tema.
PS Jag kan meddela att jag såg de första fritt blommande påskliljorna i London tidigare i veckan (se bilden ovan) – hur länge tror du att det dröjer tills vi ser något liknande i här hemma i vårt för tillfället väldigt kylslagna Sverige? Ds
Ha nu en fortsatt bra veckan
Gert Ohlin
http://www.battrearbetsmiljo.se/boken.php
