I en "Långsiktigt hållbar Prestationskultur" växer och utvecklas medarbetarna
Fredag eftermiddag och strax är det återigen dags att fira helg – härligt, eller hur? Jag hoppas att du liksom jag kan se tillbaka på en intressant och givande arbetsvecka och därför nu kan gå till helgvilan med en skön känsla i kroppen.
Innan jag stänger ned min laptop så att den också får vila sig, tänker jag propagera ännu en gång för en ”Långsiktigt hållbar Prestationskultur”. I gårdagens inlägg var jag inne på att man får verkligt goda möjligheter att lyckas i sitt arbete om man arbeta på en arbetsplats vars företagskultur präglas av en ”Långsiktigt hållbar Prestationskultur”. En annan mycket väsentlig fördel med att få arbeta på en sådan arbetsplats är de stora möjligheterna till utveckling som blir en naturlig följd av den ”Långsiktigt hållbara Prestationskulturen”. Att få möjligheten att utvecklas och växa som människa och som yrkeskvinna/man är naturligtvis en fantastisk förmån, fast det borde väl vara helt naturligt, eller hur? Verkligheten idag är tyvärr sådan att alltför många saknar denna möjlighet. Ser jag till BAABs arbetsplatsdata är det faktiskt så att det med ”utvecklingsmöjligheter” tillhör ett utav de mest eftersatta områdena i dagens arbetsliv. Det är naturligtvis bedrövligt är det förhåller sig så, men förhoppningsvis blir det bättre framöver.
Nu vill jag till sist tillönska dig en riktigt trevlig och vilsam helg och betänk – snart är det vår!
Ha det gott!
Gert Ohlin
