Medarbetarnas arbetsförutsättningar en strategisk fråga
Tisdag morgon och jag tittar ut från mitt hotellfönster här i Umeå och konstatera att solen strålar från en klar himmel även idag. Igår var jag uppe i Lycksele och på vägen hit ned till kusten kunde jag njuta av de vackra höstfärgerna i naturen. Några frostnätter till häruppe och träden kommer att visa upp sin vackraste färgprakt.
Så här strax före mitt frukostmöte med en kund här på hotellet sitter jag och fundera på den dialog jag haft med den högste företrädaren för en stor svensk verksamhet. Egentligen har jag inte ens haft en dialog med vederbörande själv utan vi har kommunicerat genom hans assistent, det hela har känts mycket märkligt och gammaldags. Jag är verkligen inte van att behöva kommunicera via ett ombud, men det finns tydligen andra som fortfarande 2009 är det. Nog om den besynnerliga kommunikationen och nu över till det som upptar mina tankar nämligen synen på medarbetarnas arbetssituation eller arbetsförsättningar som jag och BAAB väljer att säga.
I den verksamhet som jag nu tänker på har man valt att delegera ned denna fråga långt ned i organisationen till en funktion helt utan befogenheter och utan några egentliga resurser. Denna syn menar jag är både otidsenlig och felaktig. Enligt min uppfattning är medarbetarnas arbetssituation en bland de allra viktigaste frågorna för en ledning. Ser vi framåt och på vad som kommer att hända på arbetsmarknaden om några år när de stora pensionsavgångarna blir verklighet är frågan redan idag en strategisk fråga. Strategiska frågor i övrigt är inget man brukar delegera ned i organisationen till en nivå utan vare sig befogenheter eller resurser. Av någon anledning gör man tyvärr det alltför ofta med just den här frågan. Medarbetarnas arbetsförutsättningar ser man tyvärr enbart som en arbetsmiljöfråga inte som en strategisk fråga. De verksamheter som inte i tid kommer att förstår att detta är ett fundamentalt feltänk kommer att få betala ett högt pris när bristen på arbetskraft gör att man inte kan rekrytera dem man vill eller så många man behöver.
Nej, nu måste jag släppa dessa negativa tankar och istället ladda upp med positiva målbilder inför mötet jag skall ned till om några minuter.
Ha en bra tisdag!
gert
