Är jag för eller emot en platt organisation?
Onsdag morgon och jag tänker fortsätta på temat kring chefstätheten som jag varit inne på i mina två senaste inlägg. Av reaktionerna på dessa kan jag utläsa ett frågetecken om huruvida jag är för eller emot en platt organisation. Flera av synpunkterna jag har fått har handlat om att fördelarna med en platt organisation överväger nackdelarna med att det blir ett mindre antal chefer och därmed fler medarbetare per chef. Det ligger förstås en hel del i dessa synpunkter, särskilt vad gäller fördelarna med den platta organisationen. En platt organisation d v s en organisation som bygger på få nivåer, har självklart sina fördelar vad gäller möjligheten till snabba beslut, informationsflöde och delaktighet. I grunden är jag naturligtvis en stor förespråkare för den platta organisationen. Men, det finns verkligen ett ”men”, när man driver den platta organisationen så långt att chefstätheten blir orimligt låg. Enligt min mening kan man mycket väl kombinera en platt organisation med ett rimligt antal chefer/ledare.
Idag vid lunch så har vi redan passerat mitten på arbetsveckan, tiden bara rusar iväg – känner inte du likadant? Om en stund blir det att för första gången den här säsongen att skrapa bort isen från bilrutorna, undrar förresten vad jag har min isskrapa? Eller får jag väl göra som jag gjort några gånger använda något av mina hotellkort, det går förstås lite långsamt men det går i alla fall.
Trevlig onsdag!
Gert
