Delat ledarskap dömt att misslyckas
Det är tisdag morgon och jag har precis gjort mig klar för dagen här på mitt hotellrum i Huskvarna. När jag tittar ut från mitt hotellfönster ser jag att det kommer att bli en fin höstdag idag, härligt.
Den här morgonen kommer jag återigen att resonera kring det här med ledarskap. Det som fick in mig på detta spår idag var faktiskt oppositionens presentation av sin skuggbudget. Till skillnad från regeringen och alliansen ser jag hur uppenbart det saknas ett tydligt ledarskap i den rödgröna alliansen. När jag stöter på det här ute hos mina kunder så gör jag alltid vad jag kan för att få bort den här typen av konstlade ledningsstrukturer.
Ser jag till mina erfarenheter som sträcker sig så långt tillbaka som i början på 1980-talet så har jag i princip aldrig sett något lyckat delat ledarskap. Istället har sett de negativa konsekvenserna som något förenklat kan sammanfattas i:
- Otydligt och diffust ledarskap som nästan alltid gör medarbetarna frustrerade eller irriterade
- Spänningar och ofta också konflikter i den gemensamma ledningen som nästan alltid är förorsakad av den naturliga maktkamp som så lätt uppstår i den här typen av konstellationer
- Lägre tempo och slagkraft i verksamheten beroende på behovet av att alltid först tvingas bli överens inom ledningen vilket ofta leder till ineffektiva kompromisser
Vill du ha stöd för ett delat ledarskap så bör du definitivt inte begära av det mig. Har du däremot exempel på ett lyckat delat ledarskap är jag mer än öppen för att ta del av dina erfarenheter av detta.
Ha en riktigt bra höstdag!
Gert
