Chefen från helvetet populär på Kvalitetsmässan
Växjö torsdag morgon, och jag är strax på språng ut på uppdrag igen. Idag har jag dock den fantastiska förmånen att inte behöva åka så långt, jag skall nämligen bara åka till Ramkvilla några mil norrut från Växjö.
Min och Robert Holmbergs föreläsning igår eftermiddag på Kvalitetsmässan i Göteborg blev riktigt lyckad, om jag nu kan bedöma detta själv. Populär var den i alla fall med tanke på att vår föreläsningssal fylldes till sista plats, salen rymde 260 personer och det fanns inga tomma stolar när jag hälsade åhörarna välkomna. Som vanligt på den här typen av arrangemang så är det en del som går medan andra kommer till varför jag bedömer att snittpubliken låg kring ca 240 – 250 personer under hela föreläsningen. Av miner och kroppsspråk, frågorna, den avslutande applåden och de som ville tala med oss efteråt förstod vi att ”Chefen från helvetet” var populär. När jag ställde frågan till åhörarna under min del av föreläsningen om det var någon som kände igen sig, så hördes ett svagt mummel i salen samtidigt som jag från min position uppe på podiet kunde läsa av en hel del nickningar. Efteråt var det några som kom fram och lät mig förstå att jag beskrivit deras situation precis mitt i prick – stackars chefer!
En fråga som en ur publiken ställde på slutet var hur länge man kan vänta med att ”plocka bort” en chef som inte fungerar i sin grupp. Jag minns nu inte detalj hur jag svarade, men innebörden i mitt svar var och är att man som regel väntar alldeles för länge. En dåligt fungerade chef kostar oerhört mycket både i termer av effektivitet, hälsorisker och vantrivsel för medarbetarna. Men självfallet skall vederbörande erbjudas stöd och utveckling långt innan han/hon ”plockas bort”. Men kanske viktigast av allt, få rimliga förutsättningar att utöva ledarskap i termer av både tid och stöd från sin egen chef.
Nej, nu måste jag packa ihop mina saker och ge mig iväg norrut.
Ha en trevlig torsdag!
Gert
