Harald Lückner hade rätt - det mesta handlar om motivation

Onsdag kväll i FM Mattsson Arena i Mora och jag har precis sett den otroligt spännande drabbningen mellan Mora IK och Västerås IK. Precis som under de tidigare matcherna mellan lagen den här säsongen avgjordes det hela först efter straffar – vilken pärs för blodtrycket! Mitt hockeyhjärta tillhör tveklöst Mora IK trots att jag egentligen borde hålla på Växjö Lakers. Det finns många förklaringar till mitt engagemang för Mora IK, men det som särskilt imponerar är hur lilla Mora i Dalarna nästgårds med Leksand kan lyckas så bra.

 

Tidigare på eftermiddagen i dag genomförde jag en liten föreläsning tillsammans med Mora IK:s coach Harald Lückner för ett antal Moraföretagare kring kopplingen mellan arbetsförutsättningar och prestation. Eftersom jag genomfört motsvarande aktivitet tidigare tillsammans med ledare från Idrottsrörelsen vet jag att det som gäller på en arbetsplats också gäller inom idrotten. Harald, som jag upplever som en mycket kompetent ledare och coach, bidrog med ett stort antal konkreta exempel på det som jag talade om ur ett teoretiskt och vetenskapligt perspektiv. En sak som jag och åhörarna särskilt noterade var Haralds inställning att prestation till 50 % handlar om motivation, 30 % om hockeykunnande och 20 % om atmosfär/anda i truppen. Det här synsättet har jag själv flera gånger använt mig av men då i något annorlunda termer, nämligen 50 % motivation, 30 % kompetens och 20 % psykosociala faktorer.

 

Matchen tidigare ikväll visade med all tydlighet att Harald hade rätt, det mesta handlar om just motivation. Bägge lagens motivation var det verkligen inget fel på, särskilt inte i tredje perioden. De två första perioderna hade förstås VIK en del motivationsproblem, men efter ett par snabba mål låg motivationen åter på topp.

 

Nej, nu är det hög tid att jag lugnar ned mig och försöker finna lite nyttig skönhetssömn.

 

Gert Ohlin


Kommentarer

Kommentera inlägget här:

Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:

Trackback
RSS 2.0