Fler medarbetare kräver en bättre arbetsmiljö
Tisdag morgon och min inkorg håller på att sprängas av e-postmeddelande med anledning av gårdagens inlägg. Det är alltid lika kul när ens funderingar och uppfattningar delas av andra, vilket jag förstod har varit fallit när det gäller mina två senaste inlägg.
Men säg den glädje som är beständig? Först nu på morgonen när jag läst igenom en del av min e-post har jag förstått att gårdagens rubrik kunde misstolkas. Det skall erkännas att jag var så engagerad att jag i går inte hade en tanke på att rubriken kunde läsas som om att det är färre som kräver en bättre arbetsmiljö, vilket förstås är precis tvärtom vad jag menade. Det här med att rubriksätta ett inlägg eller en artikel är inte helt enkelt. Dels vill man ha en rubrik som lockar till sig läsare och dels vill man förstås att rubriken skall vara rättvisande utifrån innehållet.
För att undanröja alla möjligheter till missförstånd har jag idag använt en motsatt rubrik, d v s att det idag, efter alla genomförda och kommande personalneddragningar, är fler som ”kräver” eller rättare sagt är i behov av en bättre arbetsmiljö/bättre arbetsförutsättningar. Efter att ha läst synpunkterna på gårdagens inlägg så förstår att väldigt många känner igen sig i den bild jag redovisade igår. Färre medarbetare innebär att kraven på de som blir kvar ökar och för att klara av detta krävs det att arbetsförutsättningarna är så bra som möjligt. För att kunna öka belastningen på medarbetarna utan att detta blir kontraproduktivt krävs det att man samtidigt förbättra deras arbetsförutsättningar i termer av framförallt påverkansmöjligheter och delaktighet, ledarskap, psykosocial arbetsmiljö, trygghet, hjälpmedel och utrustning mm. Tyvärr är det få arbetsgivare som insett betydelsen av detta vilket är en av de utmaningar jag själv och mina kollegor inom BAAB brottas med dagligen.
Ha en riktigt bra dag!
gert
