Medarbetarundersökning - nästa generations medarbetarundersökning
Växjö, måndag kväll, och jag har precis lag sista handen vid mina förberedelser inför veckans alla resor och uppdrag. För ovanlighetens skull blev det en dag här hemma i Växjö, dock en helt oplanerad sådan.
Du som följer min blogg lite då och då känner till att jag den senaste tiden bloggat envist kring temat ”medarbetarundersökningar”. För att inte bryta denna trend alltför abrupt kommer här ett sista inlägg i detta tema för den här gången.
Min kritik mot dagens medarbetarundersökningar (det absoluta flertalet) kan jag sammanfatta i följande punkter:
Ø Sker oftast för sällan d v s vartannat eller vart tredje år
Ø Sker endast när allt rullar på och det är goda tider eller när det inte pågår några förändringar
Ø Är inte ordentligt validerad d v s kunskap saknas om undersökningens validitet och reliabilitet
Ø Saknar ordentligt fokus, frågor om allt vilket gör resultatet mycket svåranalyserat
Ø Svårtolkad statistik för den som inte är statistik- och HR-kunnig
Ø Leder alltför sällan fram till snabba och konkreta förbättringar av medarbetarnas arbetsförutsättning/arbetsmiljö
Nästa generations medarbetarundersökning, som vi inom Sustainable Performance naturligtvis levererar till våra kunder, kan man inte kritisera när det gäller punkterna ovan. Nästa generations medarbetarundersökning genomför man regelbundet minst en gång per år oavsett konjunktur eller pågående förändringar. Självklart är nästa generations medarbetarundersökning ordentligt validerad med offentligt publicerade valideringsdata. Resultatet är enkelt att tolka och naturligtvis utmynnar resultatet i konkreta förslag till förbättringar. Nästa generations medarbetarundersökning har tydligt fokus, i vårt fall ”Prestation” och naturligtvis stödjer vi våra kunder i arbetet med att genomföra snabba och konkreta förbättringar av medarbetarnas arbetsförutsättningar.
Med dessa rader har jag nu avslutat min lilla serie kring temat medarbetarundersökningar för den här gången. Vad jag kommer att avhandla under resten av veckan återstår att se, är du nyfiken på detta är du välkommen tillbaka i morgon.
Ha nu en fantastisk fin arbetsvecka önskar
Gert Ohlin
